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기업은행은 취업포털 커리어와 함께 ‘IBK 우수기업 채용박람회’를 오는 4월 개최한다. 행사는 4월4·5일 삼성동 코엑스 인도양홀, 4월18일 부산 벡스코에서 2차로 나뉘어 열린다. 우수 인재 유치를 통해 중소기업의 인력난을 해소하고, 더 나아가 국가 산업발전에 이바지하기 위해 마련된 이번 박람회에는 기업은행 우수 거래기업 390여 개 업체(서울 240개, 부산 150개)가 참여한다. 행사장을 방문하는 구직자 규모도 2만여 명에 이를 것으로 예상된다. 이번 행사는 금융권 기업에서 주최하는 국내 최초의 채용박람회인 만큼, 뉴미디어 및 업종의 특색을 십분 반영한 콘셉트로 진행된다. 행사장 중앙에 마련되는 대규모 컨설팅관은 은행 영업점의 분위기로 꾸며지며 번호표 발행을 통해 구직자가 줄을 서서
취업
현유섭 기자
2008.03.04 13:46
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자신을 알지 못하는 누군가에게 자기를 소개하는 일은 어느 누구에게나 어려운 일이며, 명확하게 자기 자신이 누구인지를 확신하지 못하는 분들에게는 더욱 더 자명한 일이며, 하물며 부끄럽기까지 하다. 취업준비생 혹은 이직을 고려하고 있는 모든 이들에게는 자신의 경력사항을 정리하는 것은 물론이고 그와 더불어 자기소개서를 작성해야 하는 커다란 고민거리를 안고서 입사지원을 하고자 노력하고 있다. 이러한 고민을 떨쳐버릴 수 있는 가장 좋은 방법은 자기 스스로를 되돌아보고 확인할 수 있는 프로필을 정리하라는 이야기를 해주고자 한다. 곧 프로필을 정리하는 첫 출발점은 내 자신이 누구인지를 명확하게 알아가는 순간부터 시작되는 것이다. 개인은 모두 정치, 경제, 사회, 문화, 가정, 직장 등 다양한 환경 아래
취업
인재닷컴
2008.03.04 13:45
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서비스마인드로 무장한 인재를 찾아 나선 외식업체들의 발걸음이 바쁘다. 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)에 따르면 매장 내 조리, 판매에서부터 구매, 마케팅 등에 이르기까지 외식업계의 채용이 줄을 잇고 있다. 우선 미스터피자가 외식업체 경력자 모집에 나섰다. 채용분야만 해도 모두 7개 직종. 교육팀에서는 5년 이상 경력의 팀장과 CS강사 3년 이상의 경력직 사원을, 구매팀에서는 물류관련 업무 10년 이상의 팀장과 수입관련 업무 5년 이상의 경력자를 채용한다. 또 마케팅팀, 고객만족센터에서 일할 인력과 L.S.M(지역밀착마케팅)담당, 수퍼바이저 등도 모집하고 있다. 빨간모자피자에서는 서울 및 경기지역 매장에서 근무할 신입 및 경력사원을 채용하고 있다. 고졸 이상자면 경력에
취업
현유섭 기자
2008.03.04 13:43
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전국경제인연합회는 매출액 기준 400대 기업 가운데 286개사를 상대로 실시한 ‘2008년도 주요기업 채용계획’ 조사 결과에서 올 신규채 용 계획을 확정한 161개사의 신규고용 예상 인원은 2만4765명으로 지난해 채용 실적보다 6.3% 감소할 것으로 집계됐다. 또한 국내 중소기업의 86%는 향후 6개월간 신규 채용 계획이 없는 것으로 밝혀지는 등 올 한해도 취업난이 계속될 것으로 전망되고 있다. 이렇듯 신규 채용 규모가 감소되는 추세에도 불구하고, IT업계를 중심으로 공개 채용이 확대되고 있어 관심을 끌고 있다. IT업체로는 디지털에이전시 업체 ‘디지털오아시스’와 동영상 UCC 사이트 업체 ‘UCC커뮤니티’, 그리고 ‘한국썬마이크로시스템즈’ 등이 있다. 디지털에이전시업체 디지털오아시
취업
현유섭 기자
2008.03.04 13:42
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“망치가 먼저입니까? 못이 먼저입니까.” 1인 기업 성공전략 과정을 진행하는 김형환 교수가 묻자, 한동안의 술렁임과 정적이 교차했다. 그때, 정적을 깨뜨리며 누군가가 자신 있게 소리쳤다. ”못이 먼저입니다. 왜냐하면, 못이 있어야 망치가 의미 있는 도구가 되기 때문입니다.“ 인생의 플랜을 정할 때, 우리는 수단과 목적의 차이를 정확히 구분하지 않은 채, 살아가는 경우가 있다. 즉, 망치가 목적이라 착각하며 값비싼 망치를 소유하는 일에 집착하는 경우인데, 도대체, 못이 없다면, 그 망치를 소유함이 무엇이겠는가. 모든 관점은 자신이 지향하는 목적에 달려있으므로, 누군가에겐 도구밖에 되지 않는 일이, 또 다른 누군가에겐 목적의 의미로 다가오는 경우도 있다. 예를 들어, 독서를 열심히 하는
취업
기자
2008.02.28 10:07
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구직자 10명 중 7명은 군 복무 가산점 제도를 찬성하고 있었으며, 남녀 간의 의견 차이가 큰 것으로 조사됐다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 최근 구직자 843명을 대상으로 조사한 결과, 68.0%가 '군 복무 가산점 제도를 찬성한다'고 응답했다. 성별로는 남성이 87.4%, 여성은 35.8%로 남성의 찬성응답이 여성에 비해 매우 높았다. 군 가산점제를 찬성하는 이유(복수응답)는 52.7%가 ‘병역의 의무에 대한 혜택이 필요하기 때문에’를 1순위로 꼽았다. ‘경력단절에 대한 보상이기 때문에’는 31.1%, ‘여성채용할당제처럼 군 가산점제도 필요하기 때문에’ 25.1%, ‘반영비율 축소로 인해 취업에 결정적인 영향을 끼치진 않기 때문에’ 7.0% 등이 있었다. 이와
취업
기자
2008.02.28 10:04
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취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)와 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)은 대학생 774명에게 ‘새 정부에 바라는 취업정책’이 무엇인지 조사했다. 응답자들이 첫 번째로 꼽은 취업정책은 바로 ‘대기업-중소기업 간 근로격차 해소’(28.6%). 중소기업으로의 취업도 고려하고 있지만, 근무조건이 대기업과 차이가 커 꺼리고 있다는 것. 우량 중소기업의 발굴과 육성, 고용환경 개선지원 등을 통해 취업의 폭을 넓혀달라는 대학생들의 메시지가 담겨있다. 다음으로는 ‘학벌 등의 채용차별요소 철폐’(20.3%)를 들었다. 연령이나 지방대생 차별 등을 없애기 위해 사회형평적 채용을 확대하는 노력을 정부차원에서도 시행하고 있지만, 여전히 일선 취업현장에서는 일부 차별요소가 남아 있
취업
기자
2008.02.28 10:03
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소프트웨어 개발의 세계 최대기업인 마이크로소프트의 회장 빌게이츠는 “핵심인재가 없다면 자신의 회사도 역시 별 볼일 없는 곳이다.” 라는 이야기를 할 정도로 세계의 변화를 일으키는 핵심적인 힘은 인재경영에서 나온다고 생각하고 있다. 이러한 기업의 인식변화와 함께 발맞추어 국내에서도 21세기 들어서면서 핵심인재를 찾아 ‘인재발굴단(scouter)’이 전 세계를 누비게 되었고, 헤드헌터 역할의 중요성도 심화되고 있다. 조직 안에 속해 움직이는 임직원 개인들도, 스스로가 자신의 자기계발 및 경력개발을 해야 한다는 점을 2008년의 새로운 화두로 꼽고 있다. 그러나 현재 자신의 커리어가 매우 뛰어나거나 우수하더라도, 혹은 그렇지 못한 개인이라도 모두 자신의 개발에 소홀했다는 점을 모두 알고 있
취업
인재닷컴 기자
2008.02.28 10:02
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예스(YES)프로그램 취업애로 청년층에게 실업에서 취업에 이르는 전 과정에 대한 개인별 특화된 청년층종합취업지원서비스를 제공. △자격 : 15~29세의 청년층, 6개월이상 장기구직자(워크넷 구직등록 이후 6개월이상) 취업을 희망하나 아직 미취업상태인 위기청소년, 고졸, 전문대중퇴자 누구나 참여 가능. (실업급여 수급자 제외) △문의 및 전화 : 노동부 워크넷 (www.work.go.kr) 02-2004-7011~14 △특전 및 내용 : 전담 전문 직업상담자 지정으로 개인별 맞춤 종합취업지원서비스 제공. 수당지급(1단계 수료자 30만원지급, 1단계 중 조기취업시에도 지급) . 각종 직업심리검사, 집단상담프로그램 참여, 이력서, 자기소개서 클리닉. 직업훈련, 취업알선 및 동행면접 실
취업
기자
2008.02.28 10:00
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